Estrutura Organizacional

Todas as organizações têm um sistema de Comportamento Organizacional (CO) muito próprio. Este sistema é composto pela filosofia da organização, seus valores, visão, missão e respectivas metas para atingir essa missão. Todos estes factores vão influenciar o modelo de CO que a organização irá tomar. Note-se que no caso de organizações de grande dimensão, é natural que departamentos da mesma tenham orientações diferentes e desta forma é natural que optem por modelos de CO diferentes. O modelo de CO adoptado não deve ser rígido e consoante a situação a enfrentar, este deve ser adaptado.
Existem cinco modelos de CO: autocrático; custodial; supportive; colegial e sistémico. Enquanto o primeiro deriva da Teoria X de D. McGregor (que sucintamente, defende que as pessoas não gostam de trabalhar; fogem às responsabilidades e têm falta de ambição e criatividade) os restantes quatro modelos assentam na Teoria Y do mesmo autor......

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Title: Caso Henrique Esperto
Approximate Word Count: 7553
Approximate Pages: 31 (250 words per double-spaced page)

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